Tervise edendamine / Töökohal

Põhimõtted

  • 15. Juuni 2016

Olenemata asjaolust, kas töökohal tegeletakse teadlikult tervisedendusega või mitte, tuleb iga töökoha planeerimisel arvestada inimese elukvaliteedi aspektidega - see tähendab füüsilist, psüühilist ja sotsiaalset heaolu töökeskkonnas, mida ei saa mõõta ainult tööõnnetuste ja kutsehaiguste esinemise põhjal.

Tervist edendava töökoha põhimõtted:

  • asutusel/institutsioonil on kirjalik tervisedenduspoliitika, mis toimib arengukava osana; töötajad on sellest teadlikud ja on kaasatud arengustrateegiate väljatöötamisse;
  • töötajate ametikirjeldused sisaldavad tervist edendavaid tegevusi;
  • asutuses on olemas töötajate koolitusprogramm tervisedenduse ja eneseabioskuste omandamiseks;
  • asutuses soodustatakse personali professionaalset arengut;
  • asutusel on võimalused tervistedendava tegevuse läbiviimiseks ja tervisedenduslik info on kõigile töötajatele kättesaadav;
  • hinnatakse järjekindlalt tööga seotud terviseriske ja viiakse need miinimumini;
  • tagatakse töötervishoiu ja tööohutuse abinõude optimaalne rakendamine, töötajad on asjakohaselt juhendatud ning vastavad juhendmaterjalid on töötajatele kättesaadavad;
  • teostatakse personali rahulolu uuringuid ja nende tulemused integreeritakse kvaliteedijuhtimise süsteemi;
  • arendatakse peresõbralikku poliitikat.

Väärtused, millest lähtuda tervist edendavate tegevuste elluviimisel:

  • kvaliteet (saavutatud heaolu)
  • vastutus (seotus, pühendumine, töökaaslaste ja lähedaste osalema ergutamine)
  • vastastikkus ja kaasatus (ühistegevuses sündivad uued ideed ja värske energia)
  • tõhusus (tulemuste püsivus ja tegevuste järjepidev iseloom)
  • vabadus valida endale sobivad tegevused, mis vastavad elukaarele (vanusele, olukorrale peres jms) ning terviseseisundile

MÄRKSÕNAD: põhimõtted väärtused töökoht