Elukvaliteedi parandamine

Elukvaliteedi parandamisel on Eesti töökohtadel levinud järgmised tegevused:

• Riskianalüüsi läbiviimine: regulaarne töötingimuste ülevaatamine ja töökeskkonna hindamine.
• Vaktsineerimised töökohal ja tööandja kulul: gripp, B-hepatiit, puukentsefaliit;
• Prillide jt abivahendite kompenseerimine, randmetoed ja arvuti kasutajatele jms
• Esmaabi alane nõustamine ja kursused; koolitatud esmaabi andjad töökohal.
• Regulaarsed tervisekontrollid tööandja kulul.
• Eriarstide kulud hüvitab tööandja, kes leiab koostööpartneriks tervishoiuasutuse
• Töötajate ümberpaigutamine tervisele sobivamale tööle.
• Vabad päevad tööandja kulul perekondlike sündmuste puhul (matused, pulmad, juubelid,; nooremas ja keskmises koolieas laste esimene koolipäev)
• Tasustatud lisapuhkus ehk tervisepäevad kuni 3 päeva aastas.
• Talvepuhkus ( 7 lisapuhkepäeva)
• Imikute söötmise tuba

Veel vähe levinud tegevused:

• Tervisekaitse soodustused töötaja pereliikmetele
• Regulaarne terviseseisundi diagnoosimine, füüsilise tervisevormi hindamine ja sellest lähtuv tervise parandamise võimaluste pakkumine.
• Regulaarne juhendamine ja nõustamine töökeskkoma parandamiseks ja tervislike tööharjumuste kujundamiseks pärast riskianalüüsi läbiviimist.
• Ergonoomiline kontorimööbel.
• Ergonoomika kursused, rühi ja tööasendi jälgimine ja treenimine töökohal;
• Tervisetuba.
• Tervisepäevad ehk tasustatud lisapuhkus - 3 päeva aastas
• Vaba päev tervisekontrolliks ja/ või doonoriks mineku korral
• Psühholoogi vastuvõtud tööandja kulul; kriisi ja stressinõustamine; töönõustamine (meeskondlik ja isiklik)
• Meedik töökohal
• Laste mängutuba kontori ruumides. Lapsehoidjaga võib olla üks emadest
• Rahvaülikooli kursuste hüvitamine;
• Maali- ja loovuslaagrid, fotokonkursid, biblioteraapilise mõjuga raamatute arutelud, kohtumisklubid ja arutelud kirjanike, kunstnike, teatritegelaste, filosoofide, arvamusliidritega, paikkonna kultuuriloo uurimine.

Tulevik võib kaasa tuua järgmised tegevused:

• Töötajate rotatsioon partnerettevõtete vahel elukvaliteedi parandamise nimel
• Tervisekindlustus tööandja poolt
• Kriisiabi komisjon töökohal
• Tervisetuba (regulaarne teavitus, diagnostika ja taastumise võimalused)
• Teise ringi riiete (taaskasutatavate riiete) vahetamise päev, näiteks lasteriiete vahetamise päev või nädal töökohas
• Infotehnoloogilised lahendused, näiteks videokaamera abil lapsehoidjaga suhtlemine jms
• Lastele vanemate töö ja töökoha tutvustamine, näiteks ehitusettevõtetes töötoad „väikestele ehitajatele"; koostöö kohaliku kooliga selliste töötubade tegevuse korraldamisel.
• Suvetöödele js hooajatöödele võetakse esmajärjekorras omas töötajate lapsed