Tervise edendamine / Töökohal

alkoholipuhkusEt anda kõigile võimalus proovida alkoholivaba elu kasulikkust, kutsub Tervise Arengu Instituut veetma septembrit alkoholivabalt, seekord juba kolmandat korda.

Ka tööandjatel on mitmeid põhjuseid aktsiooni toetamiseks

Kuna täiskasvanu veedab töökohal palju aega, saab ettevõte mõjutada tema valikuid ning kujundada hoiakuid.

  • Ei ole olemas tervisele ohutut alkoholikogust. Seega igaühel, kes alkoholi tarvitab, on mõistlik koguseid vähendada. Sellest saab kasu inimene ise ning kindlasti ka tööandja.
  • Liigne alkohol toob sageli kaasa õnnetusi, töölt puudumisi, hilinemisi, aga ka kesiseid tulemusi. Nii mõnegi hilinemise või töölt puudumise taga on olnud liigne alkohol eelmisel õhtul.
  • Enamasti nõutakse töökohal, et tööajal ja tööruumides alkoholi ei tarvitata, paljudel tööandjatel on alkoholi puudutavad juhised ka firmaürituste puhuks. Kuid toimetulekut töökohal mõjutab ka vabal ajal tarvitatud alkohol. Nii on oluline märgata siingi probleemi tekkimist õigel ajal, kui vaja, siis inimest toetada või abi otsima suunata.
  • Alkoholi mõjud on raskestimärgatavad ajani, kui inimene ei ole veel jõudnud kontrolli kaotamiseni. Siiski, mida varem liialdamise märke tähele panna ning probleemiga tegelema hakata, seda suurem on võimalus ennetada alkoholitarvitamise häiret.
  • Alkoholitarvitamise häire on haigus, mis võib tööandja ilma jätta vajalikust spetsialistist või tuua endaga kaasa muid kahjusid.
  • Töötajate tervislikke valikuid toetades näitab ettevõte üles hoolivust.

 

Praktilisi näpunäiteid, mida tööandja teha saab

  • Toeta meie alkoholivaba üritust ning jaga „Septembris ei joo“ üleskutset puhkenurkades, kogunemistel, ringkirjades jms. On palju argumente, miks selline alkovaba aeg kasulik on.
  • Septembrikuu tähtpäevi tähistage alkoholita.
  • Paku üritustel alkoholivabasid alternatiive (vesi, puuviljad, mahlajoogid).
  • Kutsu inimesi arutelule, miks on kasulik pidada kainet septembrit. Miks mitte ka riputada näiteks üles tahvel, kuhu inimesed saavad oma mõtted kirjutada.
  • Hoolitse, et alkohol ei oleks töökohal kättesaadav, vaata üle ka ettevõtte toitlustuskoha sortiment.
  • Vaata üle töökeskkond. Väikesed asjad, mis panevad töötajaid end seal paremini tundma, on väga olulised.
  • Hoolitse, et tööajal oleks taastumiseks piisavalt puhkepause.
  • Paku töötajatele alkoholivabu vaba aja veetmise võimalusi.
  • Parimad kingitused töötajatele ja koostööpartneritele on alkoholivabad.
  • „Septembris ei joo“ aktsioonis osalejate eeskujud leia ettevõtte juhtkonnast.
  • Tunnusta ja motiveeri aktsioonis osalejaid.
  • Jaga „Septembris ei joo“ edulugusid ja positiivseid kogemusi.
  • Märka neid, kes võivad vajada abi. Suuna nad otsima abi. Tunne siirast huvi nende käekäigu vastu. Ära tõrju neid.

„Septembris ei joo“ ei pea olema vaid ühe kuu pikkune eksperiment. Alati võib alkoholita periood kesta kauem või võib ettevõte teha aastas veel mõne „kaine kuu“.

Kindlasti ei näita „Septembris ei joo“ toetamine seda, nagu oleks organisatsioonis probleeme alkoholiga. Pigem tähendab see seda, et ettevõttele on tähtis inimeste heaolu ning selles organisatsioonis toetatakse alkoholivaba ja tervet elustiili kui normi.

Üritusest osavõtmiseks mine alates 26. augustist veebilehele https://septembriseijoo.alkoinfo.ee/ või FB lehele https://www.facebook.com/septembriseijoo/.

Kujundatud A3 formaadis argumendid, miks september alkoholivabaks võtta, saad alla laadida siit

Julget pealehakkamist!