Tervise edendamine / Töökohal
Tööandja õigused ja kohustused
- 15. Juuni 2016
Ohutu töökeskkond on eeskätt tööandja kohustus, sest tööandja korraldab tööd. Nii sätestab töölepinguseadus, et tööandja on kohustatud tagama töötervishoiu- ja tööohutusnõuetele vastavad töötingimused.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ütleb, et töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all. Tööandja on kohustatud uimastijoobes töötaja töölt kõrvaldama.
Lisaks töötajate juhendamisele ohutusnõuete osas võib tööandja kehtestada näiteks töökorralduse reeglites, et hooletuks käitumiseks loetakse ka tööle ilmumist joobeseisundis. Kui töötaja viibib joobetunnustega olekus tööl, koostatakse talle hoiatus. Kui aga töötaja on hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis, on tööandjal õigus tööleping üles öelda töötajast tuleneval põhjusel. Tööandjapoolne töölepingu ülesütlemisõigus on põhjendatud ka siis, kui töötaja esimest korda tuvastatud joobes seisundiga kaasnes ohtlik tagajärg. Iga konkreetse juhtumi puhul hinnatakse eraldi, kas ülesütlemise põhjus on piisaval määral oluline.
Siin tekib muidugi küsimus, et kuidas joovet üldse tuvastada. Joobe tuvastamine ja hiljem selle tõendamine on praktikas paraku keeruline. Politsei tuvastab alkohoolset ja narkootilist joovet üksnes politsei- ja piirivalveseaduse § 7 (23) sätestatud juhtudel, seega, et tuvastada töötaja joove, ei pruugi politsei tööandja iga väljakutse peale kohale sõita. Probleem seisneb selles, et töötaja tervislik seisund, sealhulgas joobeseisundis olek, kuulub töötaja delikaatsete andmete hulka, mille töötlemine on piiratud isikuandmete kaitse seadusega.
Kui töötaja keeldub tööandja alkomeetrisse puhumast, siis tööandja teda sundida ei saa. On ka vaieldav, kas töötajate kohustus enne tööle asumist alkomeetrisse puhuda on seaduslik. Töötaja nõusolek on vajalik ka arsti juurde minekuks. Tööandja alkomeetri näidu fikseerimine ei ole hiljem vaidluse korral määrav tõend, vaid lähtutakse põhimõttest, et ühelgi tõendil ei ole kindlaksmääratud jõudu ja õigusmõistja hindab tõendeid kogumis.
Missugused joobe tuvastusviisid on veel olemas? Töötajalt saab küsida seletuskirja ehk töötajale antakse võimalus fikseerida oma seisukoht asjaolude kohta. Töökaaslased saavad olla tunnistajad, kes märgivad üles tajutavad joobe tunnused: tasakaalu ja/või koordinatsioonihäired, (alkoholi)lõhn, ebaadekvaatne kõne ja muud taolist. Tööandjal on kindlasti mõistlik joobetunnused eraldi aktiga dokumenteerida ja tõendite vettpidavus hoolikalt läbi mõelda.
-
-
Saada kiri: terviseinfo@tai.ee